"El talento se está preparando, hay muchas mujeres en las aulas. Los que están rotos son los puentes que conectan con que esa presencia se vea efectivamente materializada en cargos de dirección". Así de claro y contundente es el diagnóstico de Ximena Fernández, coordinadora académica de Postgrados de Management de la Universidad ORT Uruguay.

Su trabajo se concentra en brindar herramientas para construir esas vías de llegada y aseguró que "el liderazgo no tiene género", aunque es consciente de que es necesario ayudar a las mujeres a expresar claramente su ambición y articularla para "pedir pista" en los contextos organizacionales. "Porque no hay que esperar a que nos lleguen a descubrir", dijo.

Desde la institución educativa, con el programa Mujeres Líderes, apuestan a que las mujeres construyan su propuesta de valor y puedan llegar a los niveles más altos del liderazgo, mientras balancean los desafíos que les impone una sociedad en la que "dos tercios de las tareas de cuidados recaen sobre ellas".

"Como les digo a mis alumnas cuando hablamos de cargos de dirección: ‘no middle management, ni team leader, ni gerencias funcionales. Estamos hablando de cargos de directoras y gerencias generales’", enfatizó. 

En la misma línea, expresó: "Comenzamos con tres mujeres estudiantes, pero el ecosistema de negocios ha cambiado y quiere usar toda la base de talento. Tenemos que disponibilizarlo, pero ahí notamos un cambio favorable", apuntó.