Bill Oldham es presidente de AscellaHealth, una compañía global del sector salud que facilita el acceso a terapias para enfermedades poco frecuentes y complejas.

El emprendimiento suele idealizarse como una carrera hacia ideas audaces y éxitos inmediatos. Pero en la práctica, se trata de un camino marcado por el aprendizaje, la adaptación y la mejora constante, tanto de la visión como de la forma de llevarla a cabo.

Los líderes muchas veces enfrentan situaciones que los obligan a salir de su zona de confort, sobre todo en sectores como la salud y las finanzas, donde la innovación no da respiro. Esos momentos forjan las cualidades que sostienen un liderazgo sólido: resiliencia, claridad y propósito. Los emprendedores que dejan una marca son los que salen de esas experiencias más fuertes y con más experiencia.

Estos son cinco desafíos que moldean, una y otra vez, a quienes logran liderar con impacto real.

1. Cómo enfrentar la incertidumbre y el riesgo

Los emprendedores casi nunca tienen todas las respuestas. Los mercados cambian, la financiación no siempre es estable y la competencia puede aparecer de un día para el otro. Aun así, los mejores líderes toman decisiones con firmeza, incluso cuando no cuentan con toda la información.

Manejar la incertidumbre exige coraje para avanzar y humildad para corregir el rumbo cuando la realidad se aleja del plan inicial. En vez de esperar condiciones ideales, los líderes eficaces impulsan organizaciones que aprenden, se adaptan y crecen en medio de la disrupción.

Idea clave: los líderes sólidos atraviesan la incertidumbre con foco, flexibilidad y una mirada optimista.

2. Mantener el equilibrio entre la visión y la ejecución

Tener una idea ambiciosa no alcanza si no se lleva a la práctica, aunque a muchos emprendedores les cuesta combinar ambas cosas. Si se enfocan demasiado en soñar, las tareas del día a día se atrasan. Pero si se concentran solo en la ejecución, la innovación se debilita. @@FIGURE@@

Los líderes que avanzan con solidez son quienes comunican una visión clara y, al mismo tiempo, invierten en los equipos y sistemas que la hacen posible. En ese camino, ejecutar no es una carga ni una distracción, sino una parte central de la estrategia.

Idea clave: los buenos líderes transforman la visión en acciones concretas, sostienen el ritmo y no pierden de vista los objetivos de largo plazo.

3. Formar equipos sólidos y darles poder para actuar

Ningún emprendedor alcanza el éxito por cuenta propia. Todo depende de atraer, motivar y acompañar a personas que compartan la misión y los valores del proyecto.

Confiar en el equipo también implica dar espacio para que otros tomen decisiones, asuman riesgos y aprendan de los errores. Los líderes que saben correrse a tiempo para que su equipo crezca son los que convierten una startup en una organización capaz de sostenerse y avanzar.

Idea clave: el liderazgo se refleja en el desarrollo de quienes rodean al líder, no en sus logros personales.

4. Mantener la innovación y la capacidad de adaptarse

Los mercados se transforman, la tecnología avanza y lo que esperan los clientes también cambia. Los líderes que logran sostenerse son los que aceptan esos movimientos en lugar de resistirlos. @@FIGURE@@

Los emprendedores que promueven una cultura de curiosidad y prueba constante construyen organizaciones que no solo reaccionan frente a los cambios, sino que se adelantan a ellos. La capacidad de adaptarse deja de ser una respuesta y se vuelve una ventaja concreta, que define un estilo de liderazgo firme y actual.

Idea clave: el cambio impulsa la innovación; los líderes que lo asumen como parte del camino logran mantenerse vigentes.

5. Sostener el propósito y los valores, incluso bajo presión

El crecimiento trae exigencias y, muchas veces, la tentación de dejar de lado los valores o priorizar ganancias inmediatas. Pero el propósito es lo que sostiene a los líderes cuando las decisiones son difíciles.

Quienes tienen clara su misión se aseguran de que cada paso —desde una contratación hasta el desarrollo de un producto o la expansión— esté alineado con esa base. El propósito no solo fortalece la confianza; también orienta el rumbo a largo plazo.

Idea clave: el propósito es la brújula que ayuda a los líderes a moverse en contextos complejos y tomar decisiones que perduran.

Lecciones de liderazgo

Los desafíos son inevitables, pero también forman. Los emprendedores que atraviesan la incertidumbre, saben equilibrar la visión con la ejecución, fortalecen a sus equipos, aceptan el cambio y se mantienen fieles a su propósito no solo construyen negocios exitosos, también se convierten en líderes resilientes, con impacto real. @@FIGURE@@

En sectores como la salud y las finanzas, donde hay mucho en juego, estas lecciones se vuelven todavía más exigentes. Cada obstáculo representa una chance para afinar la estrategia, consolidar el carácter y dejar una marca que perdure.

Los líderes que logran destacarse son los que ven en cada dificultad una oportunidad para crecer, transforman los tropiezos en aprendizaje y convierten la ambición en resultados que se sostienen en el tiempo.

*Con información de Forbes US.