Las transformaciones del mundo del trabajo están reconfigurando las dinámicas dentro de las organizaciones. En un entorno donde la reducción de la jornada laboral está sobre la mesa y retener el talento se ha vuelto un desafío estratégico, las empresas necesitan repensar sus estructuras, promover culturas inclusivas, adoptar modelos laborales más flexibles, evaluar el uso de la inteligencia artificial como un aliado y promover el propósito como bandera.
Los desafíos y oportunidades en el marco de este escenario se tratarán durante la tercera edición de Forbes de Best Employers Summit, que tendrá lugar el 30 de julio de 09:00 a 13:00 en el hotel Hyatt Centric. La conferencia cuenta con el patrocinio de Banco Itaú, Deloitte, Universidad ORT Uruguay, Pase Libre y Softys como gold sponsors; Audico como tech partner y el apoyo de Divino.
A través de paneles, entrevistas y spotlights, destacados speakers reflexionarán sobre qué tipo de liderazgos son necesarios en esta etapa, cómo equilibrar los objetivos del negocio con las expectativas de los colaboradores y cuál es la mejor manera de incorporar las tecnologías emergentes sin generar pánico por miedo a la sustitución. A continuación, los ejes que guiarán las conversaciones.
Habilidades del futuro
Cómo capacitar a los equipos para estar a la altura de un entorno en constante cambio. Productividad, empleabilidad y Consejos de Salarios. Upskilling y reskilling. Edutainment: la innovación y la tecnología como aliados para potenciar la calidad del talento.
Mi empleado, el robot
La revolución de la IA trajo los "robots" a las industrias y oficinas. Cómo sacarles el jugo y potenciar la productividad en modo colaborativo. Cómo gestionar el miedo del colaborador a ser reemplazado. Nuevas herramientas innovadoras, cómo elegirlas y distinguir lo que la empresa necesita y lo que no. Casos de éxito y lecciones aprendidas.
Liderar con propósito
El propósito como eje central para la motivación de talento y su retención. Consejos para construir una cultura alineada con valores genuinos y de impacto positivo. Inclusión, equidad y diversidad: tres claves que mueven la aguja.
El poder del feedback
Cómo las empresas están usando las opiniones de sus empleados para construir una marca empleadora más fuerte. Gestión de talentos basada en datos. ¿Cómo posicionarse entre los mejores para sus colaboradores? La importancia de medir la satisfacción y por qué la escucha activa puede ser un factor clave a la hora de tomar decisiones importantes en la gestión.
Vicios de pasillo
Toxicidad en las empresas, ¿cómo pasar de un liderazgo nocivo a uno productivo? Aprendizajes para superar las malas rachas y motivar. Gestionar equipos en épocas de alta volatilidad.
El viaje del empleado
En la era de las experiencias, el journey de cada empleado se cuela entre los temas principales de la agenda. Cómo diseñar un plan de carrera que motive. El rol de los líderes para moldear y facilitar ese camino en conjunto.
Tiempo de recompensas
La evolución de la fijación de salarios, ¿cómo puede impactar una política de desindexación en el bolsillo de los trabajadores y en las empresas? Beneficios innegociables de las marcas empleadoras: acciones que llevan adelante para cuidar los diferentes perfiles de talento que conviven en las organizaciones. El peso del salario emocional.
Horario de oficina
¿Es posible ir hacia un régimen de reducción de la jornada laboral? ¿La convivencia ente la presencialidad y el trabajo remoto es viable a largo plazo? Casos de éxito. Cómo se preparan los espacios laborales para recibir a las nuevas generaciones.
La actividad será un espacio ideal para el networking y tiene cupos limitados (consultar en [email protected]). Todos nuestros suscriptores son invitados (para suscribirse, clic aquí). Los contenidos se amplificarán en www.forbesuruguay.com, así como en la edición impresa de agosto.
El calendario de Forbes para 2025 tiene diversas conferencias confirmadas, entre las que se destacan nuevas ediciones de Insurance Summit, Game Changers, Mujeres Power y CEO Summit.
