Cómo la discapacidad está revolucionando el futuro del trabajo
Los ejecutivos y la alta gerencia deben ver el poder de la comunidad de personas con discapacidad como la clave para abrir la puerta que es el futuro del trabajo.
#Recursos Humanos
De transaccional a aportar valor al negocio: así está cambiando el rol de quienes lideran las áreas de Recursos Humanos
El consultor, investigador y profesor en Gestión del Talento Fernando Troilo explica cómo está cambiando el rol de los profesionales de RRHH y hacia dónde está evolucionando el futuro del trabajo.
El futuro de la gestión de las personas
El rol del CEO está cambiando: ¿Qué se necesita hoy para estar en la cima?
A medida que el mundo cambió, también lo hicieron las demandas del puesto de director ejecutivo y las habilidades necesarias para tener éxito en él.
Los argentinos "son capaces de adaptarse a situaciones complejas de crisis, gestionar y ser exitosos"
Ferran Raurich, Vicepresidente de Recursos Humanos del gigante eléctrico francés Schneider Electric dijo además que “el deseo de formación continua es clave, porque te da agilidad", y celebró la posibilidad de alinear “la creencia personal con un objetivo empresarial de sostenibilidad”, eje de la compañía.
Cómo medir el "retorno de capital humano" en las organizaciones
El capital humano es una combinación de conocimientos, habilidades, hábitos, personalidad y experiencia que todos poseen y pueden poner en uso productivo.
Reclutamiento con "perfiles ocultos": la experiencia de Cargill para seleccionar talento diverso e inclusivo
En alianza con el Grupo Cia de Talentos, la empresa buscó pasantes, utilizando una metodología que eliminó sesgos durante el proceso de selección. Fueron 200 posiciones para estudiantes universitarios de toda América Latina. El proceso de selección ocultó los datos e imagen de los candidatos.
Como el gaming está ayudando a empresas como Coca Cola a contratar los mejores talentos
Desde Nawaiam, la plataforma de videojuego aplicado a los recursos humanos, dicen que está comprobado que la gamificación aplicada a los recursos humanos, evalúa de forma más precisa a los candidatos; iguala las condiciones; permite testear los conocimientos que requiere el proceso; mejora el compromiso de los candidatos; y reduce el ciclo de entrevistas, al ser más preciso.
Cuáles son las seis habilidades blandas más buscadas por los reclutadores
En un mundo cada vez más interconectado y mediado por la tecnología, donde las rutinas laborales involucran el trabajo con equipos diversos e interdisciplinarios, las competencias blandas tienen un papel cada vez más importante para desarrollarse en el mundo laboral.
Cuáles son los perfiles laborales más demandados debido a la transformación digital
Los últimos dos años impulsaron la demanda de perfiles laborales asociados a la incorporación de tecnología en los procesos de negocio de las organizaciones y al desarrollo de nuevos canales de comercialización y atención al cliente.
Bienestar emocional, la clave para mejorar el rendimiento laboral
Muchas organizaciones empezaron a invertir en las personas, quienes, al fin y al cabo, son el alma de cada modelo de negocio.
Estas son las habilidades esenciales para dominar el trabajo virtual
Es importante adaptarse a este tipo de modalidades y desarrollar diferentes habilidades que ahora son cruciales para el trabajo virtual.
¿Nueva era? Empresas empezarían a incluir rango salarial en búsquedas laborales
Microsoft dijo que incluirá rangos salariales y, según los expertos, esto podría generar un efecto dominó en medio de la lucha por retener el talento.
Las claves para elegir a un buen director de Recursos Humanos
Un buen director de Recursos Humanos tiene que saber adaptarse al cambio y tener agilidad para responder a las expectativas de los empleados, así como comunicación y transparencia.
