Las empresas deben preparase para los desafíos del mercado laboral actual, afianzando sus equipos con una reserva de talentos que se adapte a los nuevos contextos y potencie a la organización.
Los empleadores podrían experimentar la “gran licencia” si no toman medidas proactivas para abordar el compromiso de los empleados, la movilidad interna e incentivar a los talentos de alto potencial.
