Las mujeres que recurren a la inteligencia artificial (IA) para recibir asesoramiento profesional podrían estar obteniendo recomendaciones distintas de las que reciben los hombres. Un nuevo estudio reveló que los modelos de IA sugieren salarios más bajos para las mujeres y las orientan a priorizar la flexibilidad laboral y los beneficios relacionados con el cuidado de familiares. En cambio, a los hombres les recomiendan negociar remuneraciones más altas y concentrarse en mejorar sus ingresos y avanzar en sus carreras profesionales.

Los investigadores analizaron 86.000 respuestas generadas por IA a través de dos experimentos. En el primero, le pidieron a un modelo GPT que ofreciera consejos de negociación salarial para supuestos gerentes de marketing, responsables de IT y consultores de gestión, e indicaron expresamente si los candidatos eran hombres o mujeres. En el segundo experimento, de mayor alcance y realizado con cuatro modelos de IA, introdujeron el género de manera más sutil, mediante nombres de pila tradicionalmente masculinos o femeninos y sus respectivos pronombres. En ambos casos, los candidatos tenían exactamente las mismas cualificaciones, experiencia y condiciones laborales.

En particular, los investigadores les pidieron a los modelos que recomendaran salarios objetivo y ordenaran 25 beneficios y condiciones laborales según su importancia a la hora de negociar. Entre ellos se encontraban los aumentos de sueldo, las opciones sobre acciones, los horarios flexibles y las licencias parentales. El estudio, elaborado por investigadores de Harvard y el MIT, fue publicado en las plataformas arXiv y SSRN, aunque todavía no pasó por un proceso de revisión por pares.

La IA recomienda objetivos salariales más altos para los hombres.

Los cuatro modelos de inteligencia artificial analizados recomendaron salarios objetivo significativamente más elevados para los hombres que para las mujeres. La mayor diferencia se registró en Claude, que sugirió casi 16.000 dólares más para los candidatos masculinos. Por su parte, GPT recomendó alrededor de 2.700 dólares adicionales, mientras que Gemini y Llama mostraron diferencias menores.

Estudiar los modelos de IA presenta ciertas dificultades debido a la velocidad con la que evoluciona esta tecnología. Muchas veces, las versiones analizadas ya quedaron desactualizadas cuando se publican los resultados de las investigaciones. Sin embargo, dos de los modelos evaluados en estos experimentos se lanzaron a principios de este año: GPT-5.4-mini, de OpenAI, y Claude Sonnet 4.6, de Anthropic. Los otros dos, Gemini 2.5 Flash, de Google, y Llama 3.3 70B, de Meta, llegaron al mercado en 2025 y 2024, respectivamente.

Entre los puestos analizados, la mayor brecha salarial de género se registró entre los consultores de gestión, para quienes la IA recomendó a los hombres un salario 5.370 dólares superior al sugerido para las mujeres. En el caso de los gerentes de marketing, la diferencia fue de 1.110 dólares, mientras que para los gerentes de TI alcanzó los 745 dólares.

La IA orienta a las mujeres hacia la flexibilidad laboral y a los hombres hacia mejores salarios

Otro resultado preocupante del estudio fue la manera en que los modelos de IA recomendaron distintas prioridades profesionales según el género. A las mujeres les sugirieron con mayor frecuencia negociar beneficios como el teletrabajo, los horarios flexibles y las licencias parentales. En cambio, a los hombres los orientaron principalmente hacia mejoras económicas, como opciones sobre acciones, aumentos salariales, ayudas para cubrir gastos de mudanza e indemnizaciones por despido.

"Generar recomendaciones basadas en las características del grupo al que pertenece un usuario, en lugar de utilizar la información que proporciona cada persona, constituye una forma de discriminación", concluyeron los investigadores en el artículo.

Para determinar si estas recomendaciones de IA reproducían los roles de género tradicionales, los investigadores también encuestaron a 500 personas sobre qué beneficios laborales asociaban con quienes aportan el principal ingreso económico del hogar y cuáles con quienes se encargan del cuidado de los hijos. "Las condiciones laborales que los modelos priorizaron para las candidatas fueron, en general, aquellas que los participantes relacionaban con las tareas de cuidado. En cambio, las recomendaciones para los candidatos se concentraron en beneficios asociados con quienes sostienen económicamente a la familia", señalaron los autores del estudio.

Cómo la IA podría reforzar los roles de género

Las recomendaciones profesionales generadas por inteligencia artificial podrían tener consecuencias concretas en el desarrollo laboral y los ingresos que una persona obtiene a lo largo de su vida. Aunque algunas mujeres y hombres pueden preferir la flexibilidad laboral, no se puede dar por sentado que alguien tenga esa prioridad únicamente por su género. Según advierten los investigadores, este tipo de asesoramiento podría "influir en lo que los usuarios consideran importante, alcanzable o que vale la pena negociar". Además, señalan que "los consejos generados por IA pueden orientar sutilmente a los usuarios hacia diferentes trayectorias profesionales".

El problema no se limita a que estas recomendaciones puedan desalentar a las mujeres a convertirse en el principal sostén económico de sus familias. También podrían disuadir a los hombres de asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas. Al partir de la idea de que las mujeres deben priorizar las obligaciones familiares y los hombres concentrarse en obtener mayores ingresos, la IA corre el riesgo de reforzar los roles de género tradicionales y restringir las oportunidades de ambos.

A esto se suman las diferencias salariales detectadas en las recomendaciones. Si hombres y mujeres toman como referencia los sueldos sugeridos por los modelos de IA analizados en el estudio, estas herramientas también podrían contribuir a mantener e incluso profundizar la brecha salarial de género.

Una de las principales ventajas de la inteligencia artificial es su capacidad para ofrecer recomendaciones personalizadas. Sin embargo, cuando esos consejos están influidos por estereotipos de género, las mujeres podrían necesitar recurrir a otras fuentes de información. Aunque los autores del estudio no proponen estrategias concretas para quienes utilizan la IA como herramienta de orientación profesional, sus resultados sugieren que una alternativa podría ser pedirle al modelo que formule recomendaciones para un hombre con las mismas cualificaciones y experiencia laboral, y comparar las respuestas.

*Este artículo fue publicado originalmente por Forbes.com