Qué es el "job hugging" y por qué la falta de autonomía financiera condiciona las decisiones de carrera
La flexibilidad y el propósito son metas compartidas en el mercado laboral, pero no todos pueden elegirlos. Cuando quedarse responde al costo económico de irse y no a la convicción, las organizaciones corren el riesgo de retener puestos ocupados en lugar de talento comprometido.
