Cerca de 200 asistentes compartieron una mañana de reflexión e inspiración en Forbes Mujeres Power Summit, la primera de una serie de conferencias que realizará Forbes Uruguay, que tuvo lugar ayer jueves en el ballroom de Hyatt Centric. Diversos paneles y entrevistas a una veintena de mujeres destacadas en Uruguay fueron los protagonistas de esta cumbre que busca promover el desarrollo, visibilidad y potencial de las mujeres. La actividad tuvo como gold sponsors a Deloitte, Itaú, MAPFRE y como silver sponsors a Avon Uruguay y Alva Creative House.

Comenzó con palabras de bienvenida de Alex Milberg, director general de Forbes para Uruguay, Argentina, Ecuador y Paraguay, y de Marcela Dobal, directora editorial de Forbes Uruguay. La cobertura completa del evento estará disponible en la edición impresa de octubre, a la que se accede por suscripción (clic aquí para conocerlos planes).

El primer panel se tituló “Empresarias que inspiran y toman riesgos”, donde cuatro dueñas de compañías de distintos sectores de actividad compartieron sus recorridos, sus altibajos y aprendizajes. Se abordó también cómo enfrentar los prejuicios así como la aversión al riesgo. 

Andrea Roth, directora de laboratorio Apiter y primera mujer presidenta de la Unión de Exportadores:

“Con 51 años y un poco de agua que pasó por debajo del puente, creo que el soñar nos marca un norte. Hay que creérsela y tener convicción. Defender los proyectos con el cuchillo entre los dientes”.

“Tuvimos que elegir: o apagar las luces o arriesgarnos”.

Isabelle Chaquiriand, CEO de ATMA y decana de la Facultad de Ciencias Empresariales de UCU: 

“Dirigir es tomar decisiones. Si te paraliza tomar decisiones, dedicate a otra cosa. (…) Y sí, son decisiones imperfectas, generalmente'".

“Me preocupaban tanto otros temas que si el género era importante, no me enteré. (…) Ahora miro para atrás con la concientización y digo: 'sí, me re pasó (ser discriminada por machismo)'”.

Maria José Albanell, directora de Meikle Bienes Raíces:

“Mi madre nos marcó mucho el ir para adelante y los valores. Todos pueden entrar al rubro inmobiliario, lo importante es la honestidad y la transparencia”.

“Es importante ir para adelante con la decisión que tomás. Siempre habrá muchos 'peros” que no hay que dejar que nos muevan".

Elizabeth Misa, directora de frigorífico Las Moras:

“Una misma se pone a veces las limitantes, o piensa 'esto me pasa por ser mujer'”.

El segundo panel se tituló “Las finanzas al salir de la zona de confort”. Allí se abordó las motivaciones de las mujeres para emprender (por necesidad u oportunidad), sobre es la gestión financiera y los retos para levantar capital. Además, se compartieron algunas herramientas y miradas emergentes en el sistema bancario.

Lucía Cabanas, gerenta de Marketing, Sustentabilidad y Comunicación Corporativa de Itaú Uruguay:

“¿Cuántas de las que están acá aman las finanzas? No fuimos educadas con orientación financiera. Entramos al mercado laboral desinformadas y nos encontramos con un montón de barreras”.

“Tenés sesgos porque tenés cosas internacionalizadas que tenemos todos, no tenés sesgo por ser mala persona. Y lo tienen hombres y mujeres: ¿cuántas veces la barrera te la puso una mujer?”.

Sylvia Chebi, cofundadora y directora ejecutiva de ThalesLab y presidenta de Urucap:

“Las mujeres en general emprenden por necesidad. Por eso el 90% son microempresas, y en general en su zona de confort: servicios, artes…”.

“A mí si hace 10 años me preguntabas si sufría discriminación por ser mujer te decía que no. Mis hijos me hicieron darme cuenta que viví cosas que son inaceptables. Tenemos que abrirle caminos a las mujeres; todavía hay mucho por hacer”.

Ana Inés Echavarren, CEO de Infocorp e integrante del directorio de Endeavor Uruguay

“El 90% de los emprendedores que levantan inversión son hombres. Hay un gran sesgo. (…) A los hombres les preguntan cómo van a crecer y a las mujeres cómo van a mitigar el riesgo”.

El tercer panel fue sobre “Talento y oportunidades en STEM”. La charla trató sobre el desarrollo y potencial de este sector, que crece en forma exponencial. El aporte de la mirada de la mujer en estos negocios. Los desafíos en formación y educación.

Laura Macció, emprendedora serial y CEO de metaBIX Biotech:

“Es importante ser transversales. Sí especializarse, pero (también) poder hablar con un científico, un ingeniero”.

Maggie Ferber, cofundadora de Vopero:

“El STEM (ciencia, tecnología y matemáticas) por el branding que tiene, para las mujeres no es muy sexy. Cuando elegimos qué estudiar elegimos lo que más nos interesa, lo más brandeado”

Sofía Ghuisolfi, Head of Growth de dLocal en China:

“En China es todo un tema el lugar de la mujer, pero creo que en las empresas tecnológicas de acá se ve más lo de respetar el talento sin ver el género”.

A continuación, un spotlight con las hermanas Verónica Raffo y Laura Raffo abordó cómo forjaron su camino, de qué manera hay que abordar la crianza de las generaciones que vienen, cómo desarrollar competencias en las mujeres para que avancen en las empresas, el nuevo liderazgo y los desafíos públicos que enfrentan las mujeres que “levantan cabeza”.

Verónica Raffo, socia de Ferrere Abogados:

“Está demostrado que cuando una mujer levanta cabeza le dan más palo que a un hombre. No es que lo digo yo, está medido”.

Laura Raffo, economista, emprendedora y política

“Lo primero, es ser conscientes de que las barreras existen. Siempre vas a tener una mujer que te dice: 'nunca me pasó'. La primera vez que yo las noté fue cuando me empezaron a preguntar (en el trabajo) en qué momento de mi vida personal estaba”.

A este espacio le siguió un “one to one” con Teresa Cometto, catedrática de Marketing en ORT y excountry manager de Unilever, quien se encontraba de viaje por Italia. La entrevista permitió conocer más sobre su formación constante y reconversión, la paridad de género en las organizaciones, la necesidad de que el marketing transmita mensajes genuinos que fortalezcan la autoconfianza de las mujeres y el estereotipo de masculinidad.

“En marketing es más fácil la parte teórica que la práctica. Los seres humanos por suerte somos muy complejos. Si no sería muy aburrido”.

“Si las marcas no son genuinas en sus mensajes (para derribar estereotipos) es un 'bla bla' que lo único que hace es restarles credibilidad”.

El siguiente panel se tituló “Empresas como actores sociales”. Profundizó en tendencias y buenas prácticas para impulsar el desarrollo laboral y personal con mirada de género, en cómo acompañar etapas clave (maternidad y climaterio) y en la representación de las mujeres +50 y su potencial.

Lucía Muñoz, líder de capital Humano para s-Latam de Deloitte:

 “Con la pandemia cambiaron m uchas cosas. Hoy 47% de las mujeres dicen estar estresadas, mucho más que hace uno o dos años”.

Miriam De Paoli, cofundadora de No Pausa:

“Los primeros síntomas de la menopausia aparecen hasta los 40 años. Sí, en el auge de nuestras carreras. Cuando me vino a mí pensé que estaba desarrollando una demencia. Nadie te avisa”.

Patricia Cuadrado, country manager de Avon:

“En Avon Uruguay el 100% del equipo de liderazgo somos mujeres. A nivel mundial es el 50%. Nos sentimos orgullosas y desafiadas por eso”.

Luego, se compartió un “one to one" con Marianne Delgado, CEO de MAPFRE Uruguay. La ejecutiva venezolana es la única mujer al frente de una empresa aseguradora en el país. Compartió el compromiso de la compañía con la equidad de género: de qué manera abordaron el tema y algunos de los resultados obtenidos.

“Para poder sentirme cómoda tuve que trabajar mucho en la actitud y en la confianza en mí misma, hacerme fuerte interiormente, en sentir que estoy a la altura y asimilar que represento a MAPFRE Uruguay porque tengo las competencias necesarias para hacerlo”.

"En la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, en los últimos años hemos logrado muy buenos resultados y para el 2024 cumpliremos el objetivo de brecha cero”.

"Hay un análisis que indica que las mujeres mayores de 40 años tienen un mejor comportamiento siniestral que los hombres. Pero la realidad es que en Uruguay no utilizamos esa variable para tarificar nuestros productos".

El cierre de Forbes Mujeres Power Summit fue con un spotlight con Patricia Pita, primera mujer piloto de rally en Uruguay. La entrevista compartió su recorrido, sus anécdotas y ambiciones, así como las dificultades para recaudar fondos para cumplir el gran sueño de correr en el Dakar 2023.

“El rally es tradicionalmente masculino, pero es de los pocos deportes donde competimos unos con otros, o sea, yo corro con hombres".

 “Ganarnos la credibilidad nos cuesta mucho más que a los hombres. No te podés equivocar”.

Forbes Uruguay concretó así un hito, al poner en marcha con éxito su primera conferencia en el país. La próxima está prevista para noviembre: CEO Summit. Le seguirán en 2023 una decena de eventos más, con temáticas como Real Estate, Agro y Sostenibilidad. Por más información: summitforbes@forbesuruguay.com.