El trabajo atraviesa un proceso de transformación que impacta directamente en la organización interna. Con la producción en el centro de la agenda y la competencia por retener talento en primer plano, las compañías se ven ante la necesidad de revisar sus estructuras, abrir paso a culturas inclusivas, ensayar esquemas flexibles, incorporar la inteligencia artificial como soporte y sostener el propósito como eje. Sobre estos y otros temas tratará la cuarta edición de Forbes Best Employers Summit. 

El encuentro, que tendrá lugar el 27 de julio de 09:00 a 13:00 en el hotel Hyatt Centric, cuenta con el patrocinio de Adium, Itaú Uruguay y Sierra Atlántica como gold sponsors; Audico como tech partner y el apoyo de Acceso Fácil y JYSK.

A través de paneles, entrevistas y spotlights, destacados speakers reflexionarán sobre las nuevas formas de trabajo, el vínculo entre empresas y colaboradores, cómo poner en el centro la confianza, la diversidad, el propósito y las claves para construir trayectorias de carrera sostenibles. A continuación los principales ejes que guiarán las conversaciones: 

PLANIFICAR EL TALENTO

Flexibilidad laboral, atracción y desarrollo de talento. Cómo diseñar trayectorias de carrera atractivas, fortalecer la marca empleadora y potenciar el rol de los colaboradores como embajadores de las organizaciones. 

COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL DE TALENTO

La competencia internacional por profesionales calificados. Buenas prácticas globales, atracción de talento extranjero, marcos regulatorios y construcción de cultura organizacional más allá de las fronteras. 

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO 5.0

Nuevos liderazgos, habilidades transversales y vínculos de confianza. Productividad, tecnología e inteligencia artificial como aliadas para potenciar equipos sin necesariamente ampliar estructuras. 

NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN

Modelos remotos, híbridos y flexibles. Medición de desempeño, nuevas expectativas laborales y adaptación de los sectores productivos a los cambios del mercado. 

BRECHA EDUCATIVA Y DEMANDA DEL MERCADO LABORAL

Desalineación entre formación y necesidades reales de las empresas. Competencias clave, reconversión laboral y articulación público-privada para mejorar la competitividad. 

GESTIÓN DEL CAMBIO, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Organizaciones ágiles frente a la disrupción tecnológica y los nuevos modelos de trabajo. Integración generacional, liderazgo inclusivo y construcción de entornos diversos y eficientes. 

SEGURIDAD SOCIAL Y LONGEVIDAD LABORAL

El nuevo rol de las empresas frente a los cambios en los sistemas previsionales. Incorporación de talento senior, impacto normativo y estrategias para una fuerza laboral sostenible. 

DEMANDA DE TALENTO: ESCENARIO 2026

Los sectores que lideran la contratación, los perfiles más buscados y las estrategias para atraer y reconvertir talento en un mercado cada vez más competitivo.

La actividad será un espacio ideal para el networking y tiene cupos limitados (consultar en [email protected]). Todos nuestros suscriptores son invitados (para suscribirse, clic aquí). Los contenidos se amplificarán en www.forbesuruguay.com, así como en la edición impresa de agosto. 

El calendario de Forbes para 2025 tiene diversas conferencias confirmadas, entre las que se destacan nuevas ediciones de Insurance Summit, Game Changers, Mujeres Power y CEO Summit.