Ampliar el ancho de banda mental del personal se convierte en una estrategia crucial para fomentar la autonomía, el empoderamiento y el crecimiento individual y colectivo.
Microsoft acaba de superar una barrera reguladora regional importante en la batalla por su adquisición de Activision Blizzard, por un valor que ronda los US$ 75.000 millones, lo que pone de manifiesto tres lecciones vitales para los líderes.
A continuación les dejamos enseñanzas valiosas de liderazgo arraigadas en los protocolos de seguridad de la aviación.
El seguimiento de los KPI tanto antes como después de la salida de un producto al mercado, puede indicarle a los equipos técnicos lo que funciona, lo que no y dónde pueden introducirse mejoras.
Nuestras economías evolucionan rápidamente con la IA, la inteligencia de vanguardia, lo digital ágil en todo y una aspiración cada vez mayor a que las máquinas hagan el trabajo de base por nosotros, como los vehículos autónomos
La nueva generación de líderes prioriza el bienestar de su gente, comprende el impacto de sus organizaciones en el ecosistema natural y tiene una poderosa visión de cómo el mundo puede ser un lugar mejor.
Son inevitables en el ciclo vital de cualquier organización. Aprendé cómo una planificación meditada fomenta los cambios de liderazgo sin fisuras y amplifica el impacto.
Mientras que las definiciones de humildad de los diccionarios tienden a centrarse en no ser orgulloso (Cambridge) y en "liberarse de la arrogancia" (Merriam-Webster), la bibliografía empresarial moderna esboza otros cuatro pilares clave. A continuación te contaremos cuáles son.
El fundador y CEO de Humanize Consulting explica cómo los cursos cortos pueden ayudar a pensar fuera de la caja.
Según un informe de encuestadora Gallup, el 18% del personal a nivel mundial se encuentra atravesando un proceso de renuncia ruidosa.
Todo propietario de una empresa debe prestar atención a su gente y esforzarse por crear un entorno laboral de apoyo donde los empleados puedan prosperar tanto a nivel profesional como personal.
Dirigir, coordinar y liderar a introvertidos puede ser un reto increíble para los extrovertidos. A continuación, cómo lograrlo.
Tres expertos en talento y gestión humana reflexionaron sobre el rol de las empresas, los líderes y los equipos para generar buenos ecosistemas de trabajo, durante la primera edición de Forbes Best Employers.
Eliminá el desorden y lográ que tu idea, visión de negocio u opinión, sean más fáciles de entender.
Al poner en acción los valores de tu marca y crear experiencias tangibles vas a lograr mayor lealtad de los clientes actuales y potenciales, y así, diferenciarte de la competencia.
El punto principal es que los empleados adquieran nuevos conocimientos y competencias que se pueden aplicar en sus funciones actuales o futuras en la empresa.
Si estás buscando mejorar tu comunicación en el trabajo y en tu vida personal, te invito a poner en práctica estos consejos y verás cómo tu capacidad de comunicación mejorará sustancialmente.
La automotriz alemana echó a su CEO Markus Duesmann en medio de la caída de las ventas en China y un lanzamiento lento de productos EV.
Doreen Granpeesheh convirtió el Centro de Autismo y Trastornos Relacionados en una cadena nacional y lo vendió a la empresa de capital riesgo Blackstone en una operación de 600 millones de dólares.
