El silencio no es opción: por qué las conversaciones difíciles definen a un buen líder
Claves para comunicar decisiones sensibles, frenar rumores y sumar al equipo a cada cambio sin perder confianza ni claridad.
#Mercado laboral
Cómo pedir disculpas cuando se rompe la confianza en tu equipo
Reconstruir la confianza exige dominar el arte de la disculpa. Claves para liderar desde la responsabilidad, validar el impacto y transformar los errores en puentes hacia una cultura de equipo sólida.
La productividad con IA ya no alcanza: qué revela el último Índice de Tendencias Laborales de Microsoft
El informe 2026 advierte que el verdadero desafío para las empresas no pasa solo por ganar eficiencia, sino por rediseñar procesos, formar equipos capaces de trabajar junto a agentes y medir el valor real que genera la inteligencia artificial.
El fin de una era en Recursos Humanos: por qué la retención de talento ahora es un problema financiero
Salarios, compensación diferida e incentivos a largo plazo definen cada vez más, cómo atraer y conservar talento clave en empresas cada vez más competitivas.
La paradoja de la contratación: el error salarial que atenta contra el personal de alto rendimiento
Un estudio de Harvard Business Review reveló cómo las brechas salariales internas erosionan la confianza, aceleran las renuncias y obligan a las compañías a reaccionar antes de perder talento clave.
Del propósito al negocio: lo que Karen Burschtin aprendió de su primer empleo
Inició su carrera con una consultora propia, se sumó a los inicios de PedidosYa y construyó un recorrido profesional donde la cercanía, la escucha y el desarrollo de otros se volvieron el eje de su trabajo.
Siete señales de que estás a punto de perder a tu mejor cliente
Pequeños cambios en la relación comercial anticipan una ruptura: menos respuestas, menos interacción y más distancia marcan cuándo conviene actuar antes de que llegue la cancelación del contrato o el servicio.
El costo del silencio: la desconexión laboral ya le cuesta al mundo US$ 10 billones
Con menor rotación y empleados que permanecen sin entusiasmo, las empresas enfrentan una desconexión silenciosa: líderes agotados, culturas débiles y diagnósticos superficiales explican por qué retener ya no alcanza para sostener resultados.
La nueva lealtad laboral: cómo las empresas están redefiniendo el valor de la trayectoria
El valor de la antigüedad ya no se mide solo por los años acumulados, sino por el crecimiento, la adaptación y el impacto que cada trayectoria aporta a la organización.
De perseguir a Galperín hasta su auto a sumarlo en su ronda de US$ 66 millones: el camino de los fundadores de Humand
Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero llegan a la tapa de Forbes. Se conocieron en la facultad y, años después, crearon una startup que digitaliza empleados sin escritorio. Cómo escalaron a más de 2.000 empresas en 50 países y está valuada en US$ 225 millones.
10 errores de RR.HH. que los fundadores cometen una y otra vez
En el trabajo de mi empresa con startups en etapas iniciales, vemos que surgen siempre los mismos desafíos con las personas cuando podrían evitarse. ¿Cuántos de estos te resultan familiares?
5 preguntas para motivarte en el trabajo y cómo aplicarlas
Aprendé las cinco preguntas que podés hacerte para que el trabajo deje de sentirse como una obligación y empiece a sentirse como una elección, en lugar de algo por lo que tenés que arrastrarte.
La IA ya es la principal causa de despidos en Estados Unidos
Las empresas atribuyeron a la inteligencia artificial más de 21.000 recortes laborales en abril, mientras expertos advierten que algunas compañías podrían usar esa excusa para tapar problemas internos y ajustes que ya tenían previstos.
La regla del 70 % de Jeff Bezos: el método que usan los líderes para decidir mejor sin esperar demasiado
Decidir bien también exige saber cuándo frenar. La regla propone actuar con datos suficientes, evitar la espera por certezas totales y reducir sesgos que pueden torcer el rumbo.
Liderazgo de alto impacto: 13 ejercicios de improvisación para dominar presentaciones y entrevistas
Técnicas tomadas del teatro ayudan a directivos y ejecutivos a ganar presencia, ordenar ideas con rapidez y responder con claridad en entrevistas, presentaciones y situaciones de alta exposición.
Tres formas de transformar tus debilidades de liderazgo en una ventaja competitiva
Una mirada sobre cómo dejar de ocultar las carencias y usarlas como punto de partida para liderar mejor.
El dilema de la "baja altitud": por qué el talento de los fundadores suele convertirse en el techo de las empresas
Un especialista en liderazgo advierte: virtudes útiles al arranque luego pueden volverse un lastre. Delegar mal, vivir entre urgencias y retener decisiones agota al equipo, recorta margen estratégico y complica la escala.
Por qué tantos grandes ejecutivos fracasan cuando les toca pensar como dueños de la empresa
El límite no suele estar en la capacidad ni en la experiencia: aparece al quedar encerrados en el propio organigrama, aferrados al equipo y sin asumir costos inmediatos para empujar resultados colectivos.
Alma de start-up y mentalidad de fundador: cómo crecer sin perder el espíritu
Escalar una organización no debe ser sinónimo de burocratización. La clave para un crecimiento sostenible reside en equilibrar el propósito ágil de una start-up con una mentalidad de fundador que combata la complejidad interna y mantenga el foco en la línea de batalla.
