En medio del impacto de la IA y los despidos, el 76% de los trabajadores millennials cuestiona el rumbo de su carrera, según nuevos datos de Glassdoor. Cómo construir distintas capas de seguridad profesional para no depender únicamente de un solo empleo.
Un estudio global muestra que los hábitos de consumo entre los jóvenes se acercan a los de otras generaciones. Los datos de IWSR ubican a los millennials todavía al frente, aunque la brecha entre los distintos grupos etarios se achica.
La experiencia acumulada ganó peso en las contrataciones ante el avance de la inteligencia artificial. Aun así, el temor a perder vigencia empuja a muchos trabajadores a renunciar a ingresos y negociar menos.
Crece el mercado de pequeñas compañías que sobreviven lejos del glamour tech. Y esto es gracias a una generación más joven dispuesta a continuarlas.
Con nuevas prioridades, los jóvenes valoran la flexibilidad, el bienestar y el propósito en sus carreras. Para atraerlos y retenerlos, las organizaciones deben repensar su cultura, ofrecer retroalimentación constante y garantizar estabilidad sin sacrificar libertad.
Muchas veces los talentos no renuncian simplemente a una empresa, sino a dirigencias ineficaces. En Estados Unidos, siete de cada diez trabajadores afirman que renunciarían a un trabajo si tuvieran un mal manager.
Por su naturaleza, los nuevos líderes son flexibles, adaptables, buenos amigos de las nuevas tecnologías y buscadores incansables de nuevos desafíos. Todas esas características los acercan a sus equipos.
Permanecer en una misma empresa toda la vida era una aspiración y un honor. Ahora el desafío es abrirse a la colaboración global que atraviesa fronteras físicas y humanas tejiendo una inagotable red de oportunidades.
Los millennials adinerados están diversificando sus carteras con activos alternativos, que pueden ayudarlos a proteger y hacer crecer su riqueza durante la alta inflación.
Si bien puede ser un desafío para los millennials mirar más allá de las responsabilidades financieras de hoy, hacer preparativos estratégicos e inversiones inteligentes ahora puede generar grandes dividendos a largo plazo.
Un estudio de Spotify refiere que la generación Z se asume como estresada y halla en los podcasts parte de las respuestas a sus dudas.
