El riesgo profesional de decir siempre: "Sí, te ayudo"
Aceptar cada pedido con tal de quedar bien puede derivar en sobrecarga, frustración y estancamiento. Por qué saber poner límites también construye respeto y abre otras puertas.
Aceptar cada pedido con tal de quedar bien puede derivar en sobrecarga, frustración y estancamiento. Por qué saber poner límites también construye respeto y abre otras puertas.
Mientras algunos suman pendientes que nadie revisará en marzo, otros ya empezaron a cortar lastre. Deciden qué dejar de hacer, podan reuniones eternas y usan la tecnología para simplificar. El premio: equipos más livianos y con las ideas claras antes del brindis.
La exigencia de arrancar el año con energía renovada puede volverse un lastre silencioso para quienes ya operan al límite. Entre mandatos autoimpuestos y sistemas que no se detienen, el cansancio estructural se disfraza de falta de carácter.
Mientras los jefes celebran la promesa de eficiencia y ganancias, muchos trabajadores ven riesgos concretos: despidos, vigilancia y decisiones tomadas por algoritmos que nadie controla del todo. La distancia entre entusiasmos y miedos marca una tensión que ya se siente en oficinas y fábricas.
El mito de que madrugar es sinónimo de disciplina empieza a resquebrajarse. Nuevas voces, desde Taylor Swift hasta la heredera literaria de Jane Austen, impulsan una visión más realista del éxito, alejada del sacrificio extremo y las alarmas al amanecer.
Mientras muchos emprendedores se jactan de trabajar sin parar, algunos de los más efectivos hacen exactamente lo contrario: recortan sus horas, defienden su descanso y se enfocan solo en lo que realmente mueve el negocio.
Una propuesta que mezcla intuición, energía y foco para emprendedores que quieren dejar de correr detrás de todo y empezar a construir un negocio más simple y disfrutable.
Mostrar con claridad cuándo se puede interrumpir, fomentar la reflexión diaria y valorar el aporte del grupo son claves que mejoran la concentración, bajan la ansiedad y fortalecen la colaboración.
Cómo la inteligencia artificial puede ayudarte a optimizar tareas, mejorar tu organización y reducir el esfuerzo diario con simples indicaciones.
El descanso es necesario, en particular a esta altura del año. Cómo cerrar tus tareas eficientemente con ayuda de la IA generativa para ganar tiempo con una planificación adecuada.
Un informe reciente revela cómo la simulación de eficacia no es exclusiva de los empleados, sino que también se extiende a los niveles ejecutivos. Este comportamiento refuerza una cultura de apariencias constantes que desafía la autenticidad en el ámbito laboral.
Ejemplos como Indra Nooyi de PepsiCo, Steve Jobs de Apple y Satya Nadella de Google, demuestran cómo un buen líder puede transformar la dinámica de los equipos, crear una cultura de excelencia e impulsar el éxito a largo plazo.
A nivel global, muchas compañías ya están probando esta modalidad que reduce el estrés, el agotamiento, genera mayor satisfacción, salud y bienestar. Cómo la implementan los trabajadores y qué ventajas tiene.
Si buscás recuperar parte de esa productividad y evitar la trampa del teléfono, acá hay algunos consejos.
El trabajo remoto puede presentar sus desafíos, especialmente relacionados a la concentración y eficiencia. Cómo aprovecharlo al máximo estableciendo una rutina, un espacio cómodo y limitando las distracciones.
Los seres humanos tenemos un reloj biológico que indica cuándo podemos aprovechar nuestro mayor potencial y creatividad.
Hay una gran diferencia entre el ideal empresarial de trabajador dedicado y el adicto a sus tareas laborales, este tipo de comportamiento profesional tiene un trasfondo tóxico que incluso puede generar conflictos en el ambiente o la productividad.
Mientras los Juegos Olímpicos 2024 llegan a su fin, las estrategias mentales que los atletas utilizan para rendir al máximo nivel nos enseñan como mejorar nuestra productividad en el trabajo.
Los software de vigilancia y herramientas de control que utilizan los empleadores para supervisar el trabajo remoto tienen una gran desventaja: priorizan la apariencia de estar trabajando en lugar de los resultados reales. Por qué genera más estrés.