La retención es el nuevo reclutamiento
Los empleadores podrían experimentar la “gran licencia” si no toman medidas proactivas para abordar el compromiso de los empleados, la movilidad interna e incentivar a los talentos de alto potencial.
#Talentos
De 4G a 5G: cómo ampliar el ancho de banda mental del personal con 5 técnicas de liderazgo para expandir su empoderamiento
Ampliar el ancho de banda mental del personal se convierte en una estrategia crucial para fomentar la autonomía, el empoderamiento y el crecimiento individual y colectivo.
Con Suiza a la cabeza, así se encuentra la "guerra de cryptotalentos" por la supremacía de Blockchain
Lo que realmente distingue a Suiza es su vibrante ecosistema de apoyo a las empresas de blockchain. Éste no se limita a los incentivos financieros, sino que se extiende a una amplia red de socios fiables que poseen un profundo conocimiento de la materia. Hoy, este país, conocido por su "Crypto Valley", es un hervidero de negocios de blockchain que se extiende por ciudades como Zug, Zúrich, Ginebra y Neuchâtel.
Qué es la "contratación silenciosa" y cuáles son sus beneficios y desventajas
A lo largo del último año, hemos asistido a la aparición en los titulares de varias palabras de moda en el mundo laboral como "renuncia silenciosa" y "despido silencioso". Ahora también se habla de "contratación silenciosa".
Reclutamiento con "perfiles ocultos": la experiencia de Cargill para seleccionar talento diverso e inclusivo
En alianza con el Grupo Cia de Talentos, la empresa buscó pasantes, utilizando una metodología que eliminó sesgos durante el proceso de selección. Fueron 200 posiciones para estudiantes universitarios de toda América Latina. El proceso de selección ocultó los datos e imagen de los candidatos.
