Cambia la cultura, cambia el contexto: ¿Cambia también el equipo?
Estamos en los albores, claramente anunciados, de cambios profundos que afectaran el entorno en que viven nuestras empresas.
Estamos en los albores, claramente anunciados, de cambios profundos que afectaran el entorno en que viven nuestras empresas.
En el tercer trimestre del 2023 se registró una leve caída en la entrega de dividendos aunque el segmento sigue estable en términos generales. Minería y petroleras entre los peores rendimientos mientras que bancos y automotrices demostraron lo contrario.
Según McKinsey & Company, el miedo es la barrera número uno para la innovación. Cuando los empleados están preocupados por las consecuencias negativas de expresar nuevas ideas, las organizaciones deben crear una cultura de innovación.
¿Te lo perdiste? ¿Tenés un agujero en el bolsillo? Si es así, no te preocupes, aún quedan algunas ofertas de dividendos.
El 28% de los colaboradores no sienten que tengan flexibilidad a pesar de contar con una política híbrida. Nueve de cada diez personas consideran importante la flexibilidad laboral, y una gran cantidad está dispuesta a renunciar si no está conforme con el modelo de trabajo.
SpaceX, de Elon Musk, el fabricante de whisky Fireball y otros nueve recién llegados se disparan a las filas de la lista anual de Forbes de las empresas privadas más grandes. Sin embargo, una vez más Cargill ocupa la primera posición.
¿Cómo puede una empresa crear valor a través de la innovación? Respuesta de Charlene Walters, PhD, Mentora empresarial, consultora, formadora corporativa y autora.
Las acciones de pequeña capitalización no se recuperaron de la misma manera que las megacapitales este año, pero sigue habiendo abundantes historias de éxito en el sector más volátil del mercado.
Aseguran que el próximo año traerá una serie de desafíos para los proveedores de la nube y sus clientes, mientras luchan contra las fuerzas disruptivas de la IA.
Destacar en el competitivo mercado laboral actual requiere estrategia. Acá tenés 15 skills esenciales.
Postula que cada hemisferio puede dividirse en dos partes -que se integran a las demás-, para poder lograr el más alto nivel de liderazgo y desarrollo del potencial humano en el mundo actual.
¿Qué impulsa realmente la productividad de los empleados? ¿Cómo podemos comprender mejor los factores que impulsan la motivación de los empleados y asegurarnos de que implementamos políticas que la cultiven?
Las investigaciones demuestran una correlación directa entre el uso de aplicaciones de Internet por parte de las empresas y el crecimiento de los ingresos y la productividad.
Un informe de Unit 42 analizó la superficie de ataque de las empresas durante un periodo determinado y calculó la proporción media de exposiciones de alto riesgo alojadas en la nube para cada sector. Transporte y Logística encabezaba la lista con un 85%, seguido de Seguros (64%), Servicios Financieros (60%)
Con el aumento del trabajo remoto y los avances en las tecnologías digitales, iniciar un negocio desde casa es más atractivo y alcanzable que nunca.
Si estás a cargo de un equipo e incluso como integrante, si quieres hacer aportes positivos, necesitas aprender a mejorar relaciones en el ámbito de trabajo.
El control de gastos fijos es una estrategia que conlleva monitorear y limitar los recursos de una organización. Este proceso se realiza con el objetivo de optimizar los costos y reducir el riesgo financiero.
El crecimiento de los ingresos de Apple podría regresar a territorio positivo en su año fiscal 2024, pero se espera que sea considerablemente más bajo que en años anteriores.