Las nuevas empresas incorporan IA en seis meses y estas tres decisiones evitan que debilite el negocio
El avance acelerado de la automatización obliga a los fundadores a revisar cómo supervisan los procesos y qué tareas reservan para sus equipos.
#Liderazgo
Por qué la inteligencia emocional quedó entre los cursos más elegidos en Bank of America en plena expansión de la IA
En una industria basada en la confianza, la entidad sostiene que la automatización puede acelerar el análisis, aunque la responsabilidad y las relaciones deben seguir en manos humanas.
Por qué el criterio es la nueva ventaja competitiva de los líderes en la era de la IA
En un contexto donde la inteligencia artificial genera respuestas inmediatas, la ventaja competitiva de las empresas ya no radica en producir más contenido, sino en el juicio humano para validarlo.
El dilema de la edad en el trabajo: la experiencia, ¿activo estratégico o barrera en las organizaciones?
Gustavo dos Santos, fundador y CEO de Huma Stadium, analiza por qué la edad se convirtió en una barrera de ingreso al mercado laboral y qué habilidades definen hoy la empleabilidad de los profesionales senior.
De guardián del cumplimiento a estratega de la mesa chica: la reinvención del Chief Sustainability Officer
El 90% de los CFOs globales ya considera la sustentabilidad como una prioridad estratégica del negocio. Inversores, cadena de valor y retención de talento impulsan la metamorfosis del CSO hacia un perfil financiero y de gestión del riesgo.
Por qué un economista inglés propone un “presupuesto Messi” para recuperar inversión, empleo y crecimiento privado
Andy Haldane, ex economista jefe del Banco de Inglaterra, tomó el estilo de Lionel Messi como metáfora para reclamar una política fiscal británica más selectiva: menos anuncios, menor presión tributaria y regulatoria, y un foco concreto en recuperar inversión, empleo y crecimiento privado.
Por qué los mejores líderes no tienen todas las respuestas y arman equipos que sí las tienen
El autor y coach Olaolu Ogunyemi redefine el liderazgo efectivo como el autoconocimiento y la creación de condiciones para que otros prosperen, en lugar de estar siempre dando las respuestas. Enfatiza que hay que empezar con un autoconocimiento auténtico para fomentar decisiones intencionales y empatía.
IA en el trabajo: los empleados ganan tiempo, pero las empresas todavía no ven el retorno
Nuevos estudios exponen una brecha central en el liderazgo corporativo: mientras la percepción individual sobre la inteligencia artificial mejora año a año, los resultados financieros de su adopción siguen sin acompañar la inversión.
Crisis sucesoria en el multimillonario grupo Tata: el CEO N. Chandrasekaran no buscará la reelección
"Chandra" anunció que no buscará renovar su mandato como presidente de Tata Sons en febrero de 2027. La decisión profundiza una disputa con Noel Tata y deja sin definición sucesoria a un conglomerado valuado en U$S 300.000 millones, clave para la economía india.
Por qué la capacidad de hablar en público es el factor diferencial definitivo en la era de la IA
Si bien la IA puede ayudar en la creación de presentaciones, la conexión humana, la presencia y las ideas siguen siendo fundamentales. La oratoria es una habilidad profesional vital, que ofrece oportunidades para demostrar experiencia, influir y construir una marca personal.
Nueve estrategias para que tu crítico interior deje de sabotear tu carrera
Cómo transformar la autocrítica, tomar distancia de los pensamientos negativos y recuperar confianza para enfrentar desafíos profesionales con mayor claridad y seguridad.
Seis maneras de evaluar si hay que rechazar una oferta de trabajo
Claves para detectar cuándo una propuesta laboral puede frenar tu crecimiento, afectar tu bienestar o alejarte de tus objetivos profesionales.
Mucho más que una audiencia: las claves para transformar equipos desconectados en comunidades de alto rendimiento
Frente a una desconexión laboral que destruye valor y dispara la rotación, el consultor Juan Parodi analiza cómo la "salud social" y el diseño estratégico de comunidades pasaron de ser una tendencia blanda a una infraestructura concreta para retener talento y sostener la rentabilidad corporativa.
Qué es el “soft blocking”, la estrategia silenciosa que usan las empresas para empujar empleados hacia la salida
Nacida en las redes sociales, esta modalidad llegó al mundo laboral como una forma de aislar y desgastar a una persona hasta provocar su renuncia, sin asumir el costo de una desvinculación directa.
Renunciar en silencio: el nuevo síntoma que no detecta ningún organigrama
Mucho antes de entregar la carta de renuncia, el compromiso se apaga. Por qué el futuro de la gestión humana no depende de indicadores, sino de detectar la desconexión a tiempo.
"Jefe, quiero un aumento": el nuevo contrato laboral cuando la IA hace el trabajo pesado
Los agentes de IA ya no solo recomiendan: también actúan, negocian y deciden. Su avance obligará a redefinir quién controla el tiempo, el poder y las reglas del trabajo.
Las 5 reglas de oro de Mark Cuban, el millonario de Shark Tank, para hacer negocios en la era de la IA
Con una fortuna estimada en US$ 6.000 millones y una carrera marcada por el pragmatismo, el cofundador de Cost Plus Drugs revela cómo los CEOs deben usar la IA generativa, transparentar costos y evitar puntos ciegos legales en la gestión empresarial.
Confianza en tiempos de incertidumbre: reputación y riesgo como ejes de decisión empresarial
En un entorno donde las organizaciones ya no compiten solo por eficiencia, sino por confianza, Mauricio Roldán, socio de Deloitte, plantea por qué la reputación pasó a ser un activo estratégico central, íntimamente ligado a la gestión de riesgos, la tecnología y la cultura corporativa.
Hackeo al concepto de poder: las 6 habilidades para desarrollar la inteligencia política en las organizaciones
En entornos cada vez más complejos, liderar exige dejar de operar desde la ingenuidad y aprender a leer las dinámicas de influencia. Un recorrido por las claves para gestionar el poder con integridad y hacer que las cosas sucedan.
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