Forbes contabilizó 481 multimillonarias entre 3.428 nombres, con Alice Walton a la cabeza; la presencia femenina gana terreno, aunque la cima sigue dominada por hombres.
A medida que la alfabetización en IA se convierte en el pasaporte laboral del siglo XXI, la convergencia entre la equidad de género y la sostenibilidad energética lanza una advertencia que los líderes empresariales no pueden ignorar.
Tras años de diagnósticos errados, efectos secundarios y un sistema médico que minimizó sus síntomas, la exmodelo creó un suplemento hormonal que ya usan mujeres en más de 80 países. Su historia expone la falta de diagnóstico, investigación y financiamiento en salud femenina.
Estas líderes y destiladoras de importantes marcas como Brenne, Lodestar y Johnnie Walker están impulsando un cambio en un sector históricamente dominado por hombres.
El cofundador de Reddit no sólo ha dejado huella en la tecnología. A través de Athlos, su innovadora plataforma de inversión en atletas femeninas, redefine el éxito masculino e impulsa la equidad de géneros en el deporte
La inversión impulsa el desarrollo de Vipoglanstat, una terapia no hormonal que busca aliviar el dolor y mejorar la calidad de vida de millones de mujeres en el mundo.
Por su gran experiencia, redes de contactos y conocimientos financieros, las mujeres mayores se encuentran en una posición poderosa para dirigir empresas, demostrando a las generaciones más jóvenes que nunca es demasiado tarde para perseguir sus ambiciones.
Por primera vez, 11 mujeres superaron los 10 millones de dólares en ganancias, con la superestrella del tenis Coco Gauff solo por detrás de Naomi Osaka y Serena Williams en la lista histórica.
Conocé los perfiles que se destacan en liderazgo femenino detrás de reconocidas empresas como EY y Netflix.
Un equipo franco-argentino liderado por Magalí Cárdenas, Sarah Rappeneau y Fanny Soler está revolucionando el campo de esta disciplina. Con experiencia internacional, estas mujeres no solo trabajan para preservar el pasado sino que también buscan capacitar a nuevos profesionales, abriendo camino en un área tradicionalmente dominada por hombres.
Estas obras crean una completa biblioteca de liderazgo que reconoce tanto los principios universales como los desafíos únicos a los que se enfrentan los diferentes grupos de mujeres.
A pesar de ser mayoría en las universidades, las mujeres siguen siendo una minoría en carreras tecnológicas en América Latina. Un nuevo estudio revela que la brecha de género persiste, con menos del 30% de participación femenina en áreas clave como programación y desarrollo.
Entre los miembros destacados del ranking hay solo ocho mujeres, que en muchos casos comparten el liderazgo de los negocios con sus familias.
Un informe de Human inLAB y Randstad arroja luz sobre cómo estas percepciones inconscientes refuerzan estereotipos de género en los niveles C-Level, y afectan tanto la diversidad como la efectividad del liderazgo.
La disparidad de género es más pronunciada en las trabajadoras jóvenes: el 49% de las mujeres menores de 30 años sufren discriminación por su edad.
La participación femenina en el sector cripto enfrenta barreras importantes, como desigualdades en la inversión y diferencias salariales. Con el crecimiento de la industria, surgen nuevas preguntas sobre equidad e inclusión en un espacio que crece cada vez más.
Cómo potenciar tu valor en el mercado creativo con estas lecturas imprescindibles, diseñadas para quienes desean transformar su arte en una fuente de ingresos sólida y sostenible. Explorá estrategias que te ayudarán a superar inseguridades, fijar precios justos y construir una base financiera sólida.
Serena Williams se retiró, Naomi Osaka regresa tras un embarazo y Caitlin Clark recién empieza su carrera profesional. Por qué Iga Swiatek, Coco Gauff, Nelly Korda y otras deportistas pronto darán batalla a los hombres.
