El AZ Alkmaar (Holanda), la Real Sociedad (España) y el Southampton (Inglaterra) vienen trabajando con la empresa BrainsFirst. capaz de evaluar el potencial cerebral de los jóvenes talentos.
La empresa que consiguió el status de unicornio en 2021 comunicó la incorporación de Qualified y, de esta manera, expande su red de talento para ayudar a las organizaciones a crear mejores equipos a nivel global.
Las claves para prosperar en un año que se prevé complicado, dada la incertidumbre económica y la inestabilidad geopolítica.
Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.
Bajo el cargo Latin America South Compliance Senior Director, ocupa un rol clave en la compañía y considera que para generar resultados de diversidad las organizaciones necesitan herramientas y programas que se traduzcan en gestión. Cómo lo hace la entidad.
Se trata de un encuentro online, del 24 al 28 de octubre. Destacados speakers aportarán su visión sobre cómo potenciar equipos y alcanzar los resultados esperados, con talento tech en Latinoamérica. Participan ejecutivos de Ualá, Kavak, Rappi, NotCo, Pomelo, Chiper, Betterfly, y Hypergrowth Partners, entre otros.
La demanda laboral en seguridad cibernética aún supera la oferta en un contexto donde los ciberataques y el trabajo remoto han hecho indispensable proteger la información. Una de las formas de acortar la brecha es a través de la capacitación. Los beneficios que ofrecen estos trabajos: buenos sueldos, satisfacción y bienestar personal.
Ubicado en el predio de una universidad de Rio do Grande Do Sul, la compañía alemana de software expandió su centro de innovación de Porto Alegre para albergar a 2000 colaboradores. De esta manera se asegura ser la primera opción laboral para los estudiantes y egresados de la institución educativa. Asimismo, abrió la convocatoria para startups de la región a través de una aceleradoras de empresas.
Microsoft dijo que incluirá rangos salariales y, según los expertos, esto podría generar un efecto dominó en medio de la lucha por retener el talento.
Un buen director de Recursos Humanos tiene que saber adaptarse al cambio y tener agilidad para responder a las expectativas de los empleados, así como comunicación y transparencia.
Fue cofundada por la colombiana Johanna Molina. A través de su programa, cualquier estudiante latinoamericano puede trabajar con una empresa de Estados Unidos o Europa sin necesidad de tramitar una visa o trasladarse a ese país.
