Las 500 empresas norteamericanas donde todos sueñan trabajar en 2027
El Hospital de Investigación Infantil St. Jude, Spotify, Samsung y otras compañías figuran entre los 500 lugares de trabajo más deseados por los profesionales.
#Teletrabajo
Las lecciones de liderazgo de Leena Nair, CEO de Chanel, sobre management, IA y creación de valor
Con una trayectoria atípica y una fuerte apuesta por las personas, la máxima responsable de la histórica firma francesa dejó varias claves para gestionar equipos, incorporar nuevas tecnologías y tomar decisiones desde una mirada diferente.
Cinco claves para entender qué quiere decir realmente tu jefe cuando te da feedback
La forma en que un superior formula sus observaciones puede hacer que un ajuste menor parezca una crítica profunda, o al revés. Cómo reconocer el alcance de una devolución, detectar patrones y hacer las preguntas necesarias para evitar malentendidos y retrabajos.
¿Estar siempre disponible ayuda a ascender? Esto es lo que dicen los trabajadores
La presión por responder fuera del horario laboral se convirtió en una práctica habitual, y sus efectos plantean una pregunta incómoda sobre el costo real que tiene esa exigencia.
La IA no es una estrategia de reducción de personas: cómo reinventar la organización
Algunas empresas creen que reemplazar personas por IA es mucho más sencillo que reemplazar el conocimiento, el criterio y la experiencia que esas personas se llevaron con ellas. Pero el verdadero desafío no es achicar la organización sino reinventarla.
Cómo están cambiando los programas de fidelización y qué deben hacer los líderes de empresas para no quedar atrás
Los puntos dejaron de ser una promesa reservada a viajes o grandes premios: ahora funcionan como poder adquisitivo inmediato, capaz de aliviar gastos cotidianos y reforzar el vínculo con cada marca.
11 cualidades que los empleadores valoran en los candidatos más allá de las habilidades técnicas
La capacidad para adaptarse, aprender, resolver problemas y comunicarse con claridad gana peso en los procesos de selección, mientras las empresas buscan perfiles preparados para responder a los cambios del mercado laboral.
Cómo organizar reuniones que no hagan perder el tiempo y terminen con decisiones concretas
La evidencia revela qué prácticas ayudan a reducir encuentros innecesarios, mejorar la participación y transformar cada conversación en acciones claras, con responsables y plazos definidos.
Quedarse o irse: cómo saber cuándo un buen trabajo empieza a frenar tu carrera
La economía y distintos estudios sobre cambios laborales muestran que prolongar una etapa por seguridad puede tener un costo: menos aprendizaje, menor crecimiento salarial y menos oportunidades profesionales.
Por qué la coherencia entre lo que un líder dice y hace es clave para construir su marca personal
Lesley Everett plantea que una reputación sólida se gana con acciones repetidas capaces de demostrar aquello que una persona quiere representar. Así, la percepción de los demás termina pesando más que cualquier intención.
Estados Unidos endurece el acceso de trabajadores extranjeros a una de sus visas
La Casa Blanca prorrogó por un año el cobro de US$ 100.000 para determinadas peticiones H-1B y reforzó el control sobre las empresas que contratan trabajadores del exterior. La medida encarece el acceso de profesionales extranjeros a empleos en Estados Unidos y puede dificultar nuevas contrataciones, renovaciones y permanencias bajo este programa.
El nuevo dilema laboral que trae la IA: si terminás antes, ¿la tarde es tuya o de la empresa?
La inteligencia artificial permite hacer en menos horas tareas que antes ocupaban una jornada completa. Ese salto de productividad abre una discusión sobre quién se beneficia del tiempo ahorrado y por qué el trabajo independiente empieza a ganar atractivo.
De escribir reseñas y tocar rock en un garaje a cofundar Loop Bikes: los aprendizajes del primer empleo de Martín Fernández
En un camino marcado por la innovación y la búsqueda constante, aprendió a comprometerse a fondo con sus proyectos y a sentir el lugar de trabajo como propio. La historia de su primera experiencia laboral y de cómo, casi 20 años después, ese aprendizaje todavía guía su forma de liderar.
Qué hacer cuando alguien monopoliza una reunión: las técnicas para recuperar el control
Anticipar objeciones, intervenir con respeto y hacer las preguntas correctas puede marcar la diferencia entre una reunión caótica y una conversación productiva en la que todos participan sin perder de vista el objetivo.
La era de la agencia: cómo las empresas reescriben el management para delegar decisiones en la IA
Superada la etapa de experimentación y los asistentes de prueba, la Inteligencia Artificial agéntica ya gestiona procesos críticos y toma decisiones autónomas en las empresas. Del rediseño de procesos a la "data readiness" y el liderazgo híbrido, ejecutivos del mercado analizan el impacto real de operar codo a codo con sistemas inteligentes.
Siete nuevas reglas para alcanzar el éxito en el primer año de carrera
La irrupción de la inteligencia artificial, el freno en las contrataciones y una mayor competencia obligan a los jóvenes a revisar cómo insertarse y ganar terreno. Especialistas explican qué decisiones, habilidades y vínculos pueden marcar la diferencia desde el comienzo.
Cuando una IA decide a quién echar: el detrás del primer caso a nivel mundial
Un experimento en San Francisco puso a la IA a cargo de los empleados de un local y la tecnología terminó sugiriendo el despido de alguien del staff. El caso expuso hasta dónde puede llegar la automatización de decisiones laborales y suscitó interrogantes sobre los sesgos de la inteligencia artificial y la responsabilidad empresarial.
Por qué obsesionarse con bajar costos puede hundir a una empresa
El último índice de Vistage muestra que la rentabilidad y los costos son la principal preocupación del empresariado argentino. Sin embargo, la historia corporativa —desde Boeing hasta las pymes locales— demuestra que cuando el margen se convierte en el único objetivo, el negocio entra en su espiral más peligrosa.
Los oficios se convierten en el nuevo Plan A: por qué cada vez más jóvenes los eligen
La Generación Z y sus padres miran cada vez más a la formación técnica como una vía concreta hacia la estabilidad, la independencia financiera y el emprendimiento, en un contexto marcado por el avance de la IA y las dudas sobre el futuro del empleo de oficina.
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Diego Garagorry: "No nos corresponde hacer futurismo, pero sí desarrollar capacidades país para entender la IA con una mirada propia"
