Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la empresa global de talento Randstad destacó siete áreas industriales donde la inclusión de más mujeres podría contribuir significativamente a minimizar la disparidad salarial por género. 

Los sectores señalados incluyen la minería, la industria automotriz, el sector bancario y financiero, el ámbito energético, el sector de petróleo y gas, el campo tecnológico, las ciencias y la logística. Estas áreas, caracterizadas por salarios atractivos y una escasa presencia femenina, presentan una oportunidad valiosa para avanzar hacia un ambiente laboral más justo e igualitario.

La persistencia de la brecha salarial de género en el mercado laboral se debe a una variedad de razones, donde se incluyen la concentración de mujeres en sectores con salarios bajos, como el servicio doméstico, la limpieza, la educación y los cuidados de salud, en contraposición a su menor presencia en sectores mejor remunerados, como la economía del conocimiento y la minería.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explicó que “Impulsar el aumento de la participación de mujeres en industrias de altos salarios tiene un doble beneficio. Por un lado permitiría achicar la brecha salarial de género que aún hoy sufren las mujeres, con salarios promedio de entre un 10% y 30% menores a los de los hombres en la mayoría de los países, y por el otro solucionaría algunos de los cuellos de botella que tenemos para para cubrir posiciones en las que hay escasez de talento, como sucede en perfiles de ingeniería y tecnología”

En Argentina, las mujeres ganan, en promedio, un 26,9% menos que los hombres, según datos del último Informe de Evolución de la Distribución del Ingreso de la EPH (EPH - INDEC) del tercer trimestre de 2023.

Randstad, en su compromiso por promover entornos de trabajo más inclusivos, identificó los siguientes sectores donde la incorporación femenina podría ser clave para la igualdad salarial

Tecnología

Aunque la brecha de género en tecnología ha disminuido en los últimos años, todavía hay una representación desproporcionada de hombres en roles como ingeniería de software, desarrollo, programación, ciberseguridad y en general en posiciones de liderazgo en empresas TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones).

Ciencias

En algunas áreas de las ciencias, como la física y en general en las ciencias exactas y naturales, hay mayor participación de hombres, en especial en el ámbito de la investigación y en posiciones técnicas y de dirección en organizaciones de diversas industrias y mercados verticales.

Minería

La industria minera ha sido tradicionalmente dominada por hombres, especialmente en roles de operaciones, ingeniería y producción. La baja inserción de las mujeres en esta industria tiene que ver, por un lado, con factores culturales y,  por el otro, con el régimen de trabajo en los yacimientos y la naturaleza físicamente exigente de algunos trabajos en la industria.

Industria Automotriz

Si bien en los últimos años se incrementó la inserción de mujeres en la industria manufacturera y de producción en general, y en particular en las empresas del complejo autopartista y automotriz, sigue siendo un sector en el que aún hay mayor representación de hombres, especialmente en perfiles de producción, ingeniería y mantenimiento.

Energía y Oil & Gas

Estas industrias han tenido históricamente una mayor participación de hombres, no solo en la operación, sino también en las áreas de soporte y en las posiciones de decisión. Por la importancia estratégica y las perspectivas de desarrollo a futuro, esta industria es clave para el cierre de la brecha, en especial por estar entre las de mejores salarios en el país.

Logística

Aunque la logística puede ser un campo diverso, algunas áreas, como la gestión de depósitos, la gestión de la cadena de suministro o la conducción de camiones cuentan con una mayoritaria representación masculina debido a factores culturales que influyen en las elecciones de formación y desarrollo profesional de las personas.

El primer paso para poder reducir la brecha salarial de género tiene que ver con derribar estos preconceptos y mandatos culturales que sostienen que existen ciertas profesiones para hombres y otras para mujeres.

“Para alcanzar la tan ansiada igualdad laboral entre hombres y mujeres y achicar la brecha salarial de género,  es  necesario romper los estereotipos que alejan a las mujeres del desarrollo profesional en estas industrias de altos salarios. Un muy buen camino en esa dirección tiene que ver con el impulso de las vocaciones y estudios en disciplinas relacionadas a las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, fomentando la igualdad desde el aula, acercando a las niñas desde una edad temprana a estos ámbitos de desarrollo profesional, así como a cualquier campo laboral que quieran elegir con libertad, reforzando la  idea de que no existen trabajos para hombres y trabajos para mujeres", agregó Andrea Ávila.

Como actor central en el mercado laboral, Randstad trabaja día a día para promover la igualdad, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más justa, cimentada en los valores de la equidad en el acceso igualitario a las oportunidades.