En un mundo que cambia más rápido de lo que los manuales pueden actualizarse, creo que el liderazgo tiene que volver a poner en el centro algo que ningún algoritmo puede reemplazar: la humanidad.
Mientras los seleccionados se miden en la primera ronda, las marcas despliegan sus estrategias para ocupar un lugar en una conversación que promete monopolizar la atención pública durante varias semanas.
Millonario a los 8 años, un intento de asesinato, seis veces en bancarrota y el primer expresidente condenado por un delito grave: un recorrido dato por dato por la vida del hombre que llegó dos veces a la Casa Blanca y que hoy cumple 80 años.
Cuando un líder gana visibilidad de manera coherente y sostenida, no sólo crece su marca personal: crece también el valor percibido de la empresa que representa.
El director deportivo de River Plate desglosó en el Forbes CEO Summit las claves para trasladar la lógica del trabajo en equipo al plano institucional, la moderación del ego y el desafío de tomar decisiones ejecutivas en escenarios de extrema presión. Un rol en el cual el partido más difícil es conciliar la pasión con la gestión.
Una investigación con médicos reveló cómo el trato recibido por cada jefe directo impacta en el burnout, la satisfacción profesional y la permanencia en la organización.
Glue Executive Search, fundada en 2013 por Daniel Iriarte y Ezequiel Palacios, se integra a Stanton Chase y pasa a operar bajo la marca global en Buenos Aires y Montevideo. El equipo local no cambia.
Claves para comunicar decisiones sensibles, frenar rumores y sumar al equipo a cada cambio sin perder confianza ni claridad.
En una región históricamente golpeada por crisis económicas, incertidumbre, inflación, presión laboral, agotamiento emocional y miedo al futuro, la gente ya no necesita jefes robóticos; necesita referentes humanos
Impulsada por la demanda para inteligencia artificial, la fabricante estadounidense rozó una valuación récord- Sanjay Mehrotra vio crecer hasta US$ 1.200 millones un patrimonio atado al rally accionario.
Cuando el buen rendimiento tapa problemas de fondo, RR.HH. puede actuar a tiempo para evitar desgaste, rotación y decisiones que comprometan la sucesión.
Gabriela Hearst, Martín Gómez Platero, Carmen Correa y otros referentes uruguayos revelaron las obras que moldean su manera de liderar, mientras el sector local debate una ley de precio único para proteger librerías y bibliodiversidad.
El sucesor de Warren Buffett al frente de Berkshire Hathaway muestra cómo un líder puede validar el legado recibido, hablarle a su audiencia clave y empezar a construir autoridad propia desde el primer minuto.
Cada vez más CEOs y altos ejecutivos incorporan el deporte como una herramienta de liderazgo: no solo para cuidar el cuerpo, sino para ordenar la mente, sostener la energía y tomar mejores decisiones bajo presión.
El Top Voice global Guillermo González Pimiento —fundador de Aprendamos y creador de una metodología que formó a más de 250.000 profesionales— analiza el nuevo algoritmo BREW 360, advierte sobre los peligros de la inteligencia artificial básica y explica cómo los altos ejecutivos pueden construir autoridad sin convertirse en influencers.
La psicología apunta a la constancia ante el tedio y a la capacidad de postergar recompensas como claves silenciosas para alcanzar metas de largo plazo.
La Universidad ORT Uruguay apuesta a investigación, sostenibilidad e innovación académica, con más trabajo multidisciplinario y vínculo con empresas, para formar perfiles diversos y mantener una empleabilidad del 97% entre sus 16.000 estudiantes anuales.
En un contexto global volátil y frágil, expandirse sin quedar atrapado en la vieja lógica del “plan fijo” exige cambiar el modelo mental. En esta columna, Teresa Aishemberg propone escenarios, flexibilidad y preparación –más que pronósticos– como claves para crecer en la incertidumbre.
La incorporación de IA promete más eficiencia, pero también eleva expectativas, acelera tiempos y obliga a quienes conducen equipos a repensar cómo medir el desempeño sin aumentar el estrés.
