La tecnología está modificando las primeras tareas del trabajo, esas que durante años funcionaron como una escuela silenciosa para los perfiles más jóvenes. Mientras las compañías piden criterio, autonomía y experiencia desde el inicio, muchas de las instancias donde esas capacidades se desarrollaban están siendo automatizadas, comprimidas o directamente dejadas de lado.
El envejecimiento poblacional ya no es una proyección demográfica sino una variable central de negocio. Mientras el consumo, la riqueza y la estabilidad financiera se desplazan hacia mayores de 50 años, buena parte de las marcas sigue diseñando productos y narrativas para un mercado que dejó de ser el que más compra.
Aunque el discurso sobre la diversidad se volvió mainstream, los directorios siguen operando como espacios cerrados. El problema no es la agenda: es quién conserva el poder de decisión.
Un nuevo reporte revela que São Paulo y Santiago lideran en resultados, pero subraya que el talento femenino y la fragmentación de herramientas de financiamiento son las grandes brechas a resolver en la región.
Mientras prometen democratizar el acceso al capital y al conocimiento, las aceleradoras definen con sus propios filtros qué proyectos merecen apoyo. Lo que parece un trampolín puede convertirse en un embudo silencioso.
Las tensiones globales dejaron de ser una variable externa. Infiltradas en los directorios, las decisiones políticas reconfiguran modelos de negocio, prioridades y discursos. Mientras algunos se blindan, otros redefinen el juego. ¿Qué pasa cuando la geopolítica entra y otras agendas salen?
Los conflictos entre cofundadores pueden destruir incluso las startups más prometedoras. Aquí, claves y estrategias de expertos para construir equipos resilientes.
Un informe de Human inLAB y Randstad arroja luz sobre cómo estas percepciones inconscientes refuerzan estereotipos de género en los niveles C-Level, y afectan tanto la diversidad como la efectividad del liderazgo.
El Grupo de Ecosistemas Inteligentes de América Latina (GEIAL) lanzó su informe 2024 para analizar, comparar y aprender de los ecosistemas que han emergido en 25 ciudades de la región.
El futuro del trabajo se construye con tecnología, colaboración y un enfoque cada vez más independiente
En el último lustro, el concepto de oficina ha mutado más rápido de lo que cualquier arquitecto o diseñador hubiese previsto. Lo que antes era una constante —cubículos uniformes, espacios compartidos y salas de reuniones interminables— se ha desintegrado en una nube de nuevas ideas.
Desde sus inicios como traductora en Inglaterra hasta fundar Aerowise, Perla Fagundez desafió las normas en un sector dominado por hombres. Con una visión innovadora y un enfoque en la excelencia, su empresa se convirtió en un referente en la aviación ejecutiva.
Universidades y empresas ya están utilizando la neurociencia para formar e impactar en las personas que conforman la organización.
Mercedes Basavilbaso, fundadora y CEO de Wolke, una empresa de tecnología especializada en la implementación de Salesforce en América Latina, destaca la importancia de la mirada humana en la transformación digital.
Ezequiel Kieczkier, socio fundador de Olivia, y Gabriel Weinstein, socio & managing partner Europe, lanzaron recientemente el libro Crisis & Co.
Santiago La Rosa Pedernera es uno de los fundadores y el CEO de Sidom, una suite de comercio exterior para empresas de Latinoamérica. Con su experiencia y camino recorrido, también apoya a founders que tienen ganas de crecer en el mundo de hoy.
En su segundo libro, María Gabriela Hoch plantea el nuevo escenario desafiante en el cual se desempeñan los líderes y la importancia de repensar formas y creencias.
Rodrigo Diaz, Gerente General de Valenziana, recuerda cómo la empresa nacida en Santa Fe atravesó la pandemia, comparte su estrategia para hacerle frente a la crisis y adelanta sus planes de crecimiento.
La construcción sostenible es una realidad en el Real Estate que desafía la incorporación de elementos ecológicos, la generación de demanda y la valoración de las propiedades.
