Las relaciones de confianza y aprendizaje benefician tanto a las personas implicadas, impulsando su carrera profesional, como a las organizaciones que integran. Cómo fomentar la confianza.
Finlandia, Países Bajos o Suiza muestran mayor satisfacción, autorealización y alegría en sus habitantes. Conocé los enfoques de gestión que reflejan sus culturas.
Los líderes aprenden a distinguir lo importante de lo trivial, navegando a través del estrés para dirigir sus equipos de manera eficiente.
Estos tres elementos son la clave para conformar el ADN de tu marca y alcanzar todo su potencial; dándole una voz, una estrategia e identidad.
Cuanto más trabajábamos, más fácil era ver la conexión entre menos cosas y más libertad financiera. Reducir la cantidad de cosas que poseíamos nos cambió la vida.
El mayor diferencial de tu organización puede ser la capacidad para resistir la incertidumbre, adaptarse a nuevas circunstancias y modificar el rumbo cuando es necesario. Cómo fortalecer a tu equipo.
Superar los prejuicios en el lugar de trabajo es un desafío, pero también una gran oportunidad para demostrar tus cualidades y construir relaciones sólidas.
Microsoft acaba de superar una barrera reguladora regional importante en la batalla por su adquisición de Activision Blizzard, por un valor que ronda los US$ 75.000 millones, lo que pone de manifiesto tres lecciones vitales para los líderes.
No siempre se puede tener en orden la situación financiera personal, pero sí es posible reorganizarla de cara al futuro.
