Según la managing director del área de Consultoría, la inteligencia artificial ya se instaló en el mundo del trabajo, aunque todavía faltan datos locales sobre su impacto.
Especialistas en gestión humana explican cómo propósito, coherencia, vínculos y cultura organizacional se convierten en factores decisivos para atraer y retener talento en un escenario marcado por la incertidumbre y la irrupción de la inteligencia artificial.
Las tensiones globales dejaron de ser una variable externa. Infiltradas en los directorios, las decisiones políticas reconfiguran modelos de negocio, prioridades y discursos. Mientras algunos se blindan, otros redefinen el juego. ¿Qué pasa cuando la geopolítica entra y otras agendas salen?
Patricia Marques, socia de Asesoramiento Tributario, Legal y Contable y de Capital Humano en PwC explicó el cambio de gobernanza que lleva a las empresas a dar ese primer paso a nivel local para priorizar su impacto positivo.
Las innovaciones dentro de la industria están lejos de acabarse y se abren otras puertas para asistir a sectores, pequeñas empresas y personas.
Las sucursales de Reino Unido y EE.UU. firmaron un acuerdo con OpenAI para convertirse en el primer distribuidor de su chatbot centrado en las empresas y los negocios. Los detalles.
Pionero en zonas francas de servicios, el empresario ahora busca reeditar su éxito en Colonia y comparte cuáles son los desafíos para avanzar en la exportación de servicios de alto valor agregado.
La relevancia de brindar una atención de calidad y personalizada crece día a día, en una era donde los consumidores son cada vez más exigentes. El 32% de los compradores abandonaría una marca ante una mala experiencia.
La inflación y el endurecimiento de las políticas monetarias a nivel global continúan provocando condiciones de valoración volátiles y pesan en la toma de decisiones de los inversores, sobre todo en lo que respecta a los valores de crecimiento. Esto supondrá un reto para los unicornios.
Según Pani Maggiani, socia de PwC Argentina, estamos ante un cambio vertiginoso por tres razones: expectativas de los consumidores que interactúan con compañías nativas digitales (que son cada vez mayores), nuevos competidores que surgen y nuevas tecnologías.
La mayoría de los ejecutivos no ven la recesión como un riesgo serio. Sin embargo, están congelando las contrataciones y eliminando puestos de trabajo.
Un estudio PwC revela excelentes resultados financieros para las compañías mineras en 2021, con un aumento del 32 % y del 127 % de los ingresos y las ganancias netas, respectivamente. Los motivos.
Estados Unidos mantiene la participación mayoritaria entre las 100 principales, con 63 empresas representadas y una capitalización del mercado del 70%.
