Preguntas sin respuesta, procesos desordenados y silencios incómodos pueden ser señales suficientes para frenar antes de firmar. Acá, tres pistas que conviene tener bien presentes.
Aunque la mayoría evita discutirlo, pedir un aumento puede marcar una diferencia millonaria a lo largo del tiempo. Qué frena a la mayoría, cómo entrenar la confianza y por qué la negociación no arranca en la oficina, sino mucho antes.
La compañía fundada en 2014 para controlar licencias y antecedentes de choferes como los de Uber ahora apunta a detectar fraudes laborales sofisticados. El 40 % de las postulaciones que analiza tienen datos falsos, y ya revisa identidades en 195 países.
Impulsada por un capitalista estrella y con clientes como Microsoft, la startup Listen Labs quiere revolucionar las encuestas de mercado con inteligencia artificial capaz de realizar entrevistas personalizadas, rápidas y a gran escala.
Adaptarse a nuevas tecnologías, dominar herramientas digitales y construir vínculos sólidos ya no son diferenciales, sino condiciones básicas. Especialistas en talento explican qué prácticas pueden marcar la diferencia al buscar trabajo.
Gritos, presión y control disfrazados de exigencia: cómo identificar a quienes conducen desde el maltrato y qué hacer para no quedar atrapado en un esquema que lastima más de lo que impulsa.
Redactar mal un mail interno no solo arruina el mensaje: también diluye plazos, siembra malentendidos y alimenta la fatiga laboral. El exceso de emojis, metáforas, cadenas inútiles y frases sin dirección transforma una herramienta útil en un obstáculo cotidiano.
La nueva inversión catapultó la valuación de la empresa y reavivó la competencia con Rippling, en medio de un cruce judicial cargado de acusaciones por robo de datos y espionaje. Mientras tanto, los fundadores de Deel engrosan su fortuna sin ocultar su ambición por seguir creciendo, incluso en tribunales.
Apuesta por un modelo que decodifica perfiles humanos a partir de audios breves. Ya se usa en selección de personal y promete acelerar decisiones clave en consumo masivo, fintech y hasta en apps de citas.
Enterarse de una relación oculta entre superiores puede generar incomodidad, dudas morales y hasta poner en jaque tu salud mental. Cuáles son los pasos recomendados para manejar la situación sin quedar atrapado en el fuego cruzado.
Las trayectorias lineales quedaron atrás. Las personas eligen proyectos antes que cargos y las empresas que no acompañan ese cambio se arriesgan a perder mucho más que talento.
Lo que dice la ciencia sobre el impacto que tienen los líderes abrasivos, audaces y duros en sus seguidores, organizaciones y naciones.
La incertidumbre global, el avance de la inteligencia artificial y la pérdida de rumbo dentro de las empresas minan el ánimo y la motivación en todos los niveles.
Un informe global revela que las áreas de recursos humanos aceleran la integración de sistemas automatizados, priorizan la capacitación interna y proyectan reestructuraciones masivas en busca de eficiencia y ahorro.
La Generación Z llegó al mercado laboral con nuevas prioridades: quieren flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional por encima de los cargos jerárquicos. Con formación académica sólida y nativos digitales, ya representan el 30% de la población y desafían el modelo tradicional de éxito en las organizaciones.
El líder de Randstad Uruguay aseguró que hoy en el mercado laboral pesan las propuestas que aportan valor más allá del salario. Por otra parte, señaló que, a pesar de la incertidumbre, la visión de lo que se viene es "positiva".
Empresas imponen buen humor como parte del trabajo diario, en una era donde mostrar entusiasmo ya no es una opción, sino una condición para sostener el empleo.
Simulaciones inmersivas, aprendizaje activo y mayor retención transforman la experiencia inicial de quienes entran a organizaciones innovadoras.
Aunque a menudo se subestiman frente a la experiencia técnica, las habilidades blandas son fundamentales para el crecimiento profesional y el liderazgo. Aprender a discrepar sin confrontar, adaptarse al cambio y tomar decisiones con empatía puede marcar la diferencia en tu carrera.
