Los ajustes en las proyecciones obligan a los equipos a recalcular estrategias, recortar presupuestos y repensar contratos en medio de la incertidumbre por los ingresos televisivos.
Según Glue Executive Search se trata de sectores impulsados por la demanda de talento altamente calificado y la transformación digital.
El club no obtiene beneficios desde 2016-17, cuando alcanzó su segunda final de la Champions League en tres años.
La participación femenina en el sector cripto enfrenta barreras importantes, como desigualdades en la inversión y diferencias salariales. Con el crecimiento de la industria, surgen nuevas preguntas sobre equidad e inclusión en un espacio que crece cada vez más.
En el último ejercicio, más de 1,7 millones de pacientes esperaron en urgencias más de 12 horas desde su llegada. Eso supone algo menos del 8% de todas las asistencias a urgencias.
No todos los trabajos de la construcción son iguales. Por eso, esta lista fue pensada para vos si están pensando en dar un salto al país norteamericano.
Cada vez son más las empresas que adaptaron su cultura para incluir este tipo de colaboradores.
Para la directora Regional de Comunicación de Philip Morris International, como las mujeres reinvierten el 90% de sus salarios en las familias, “eso redunda en reactivación económica”.
Hay países en la región con más del 70% de sus trabajadores informales, mientras que el promedio en Latinoamérica y el Caribe es del 50%.
Microsoft dijo que incluirá rangos salariales y, según los expertos, esto podría generar un efecto dominó en medio de la lucha por retener el talento.
