Cuatro "guidelines" para que los gerentes dejen de ver vistos como "los villanos del lugar de trabajo"
Un mal liderazgo puede afectar la efectividad, la motivación, el ambiente laboral e incluso generar la pérdida de talentos. Cómo evitarlo.
Un mal liderazgo puede afectar la efectividad, la motivación, el ambiente laboral e incluso generar la pérdida de talentos. Cómo evitarlo.
Los líderes siempre hablan de ser inclusivos, así que hagan saber a los que rinden por debajo de sus posibilidades que no van a descargar su enojo sobre ellos y que, incluso, se sienten preocupados por su situación.
Este artículo analiza cómo la C-suite puede impulsar la salud mental y el bienestar para mejorar la felicidad de los empleados. También se proporciona una breve herramienta de evaluación de la reflexión para una conversación de descubrimiento guiada a nivel C.
Las personas motivadas por la seguridad valoran la previsibilidad y la estabilidad en su vida laboral. No necesariamente se resisten al cambio, pero prefieren que sea gradual y bien planificado. Se destacan en entornos donde pueden depender de un flujo de trabajo constante, expectativas claras y sorpresas mínimas. Por qué es importante tener en cuenta esto.
Hablamos de la habilidad para resolver problemas, que demuestra aptitud para desempeñar funciones de liderazgo y, a su vez, genera confianza con el empleador y las partes interesadas. Aprendé a desarrollarla de cuatro formas sencillas.
Si bien no existe un camino claro y seguro hacia el emprendimiento, existen algunos consejos que posiblemente pueden hacer que tu transición sea un poco más estratégica.
La fintech ya no tiene problemas solo con los inversores, a quienes no puede devolver su dinero y promete reestructuraciones, sino también con sus trabajadores. Decenas de ellos denuncian despidos sin indemnización y describen una situación compleja dentro de la compañía.
Las compañías tienen muchas razones para alentar a los talentos experimentados a permanecer en la fuerza laboral: los trabajadores mayores tienen menos probabilidades de cambiar de trabajo que la generación Z y los millennials.
Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados por sus contribuciones, es más probable que tengan un sentimiento de pertenencia y conexión con sus colegas y la organización.
Flexibilidad; plan de carrera y formación profesional; reconocimiento de logros e incentivos; participación y autonomía; sentido de propósito; espacios de escucha y feedback y cuidado del clima laboral son algunas de las estrategias más eficaces para mantener el entusiasmo y el compromiso de los equipos de trabajo.
La empresa informó cuánto ganó Sundar Pichai en 2022. La cifra es 800 veces mayor a un empleado promedio y se conoce tras el despido de 12 mil trabajadores. Huelgas y críticas que golpean al director ejecutivo.
A medida que TikTok se ha convertido en el LinkedIn de la generación Z -la plataforma elegida por muchos trabajadores jóvenes para compartir su vida personal y profesional-, cada vez más empresas, entre ellas Cisco Systems, Ericsson y United Airlines, están contratando a empleados para que actúen como influenciadores corporativos internos.
Mi consejo para quien está buscando un cambio de carrera es el mismo que le doy a aquel que está contratando para su empresa: desacelerar.
Consejos y recomendaciones para ser un empleado o emprendedor efectivo.
El hombre más rico del mundo echó al presidente ejecutivo, Parag Agrawal, al director financiero, Ned Segal, y al jefe de políticas y asuntos legales, Vijaya Gadde. Los acusó de engañarlo a él y a los inversores de Twitter sobre la cantidad de cuentas falsas en la plataforma de redes sociales.
Según describe un reporte de Mercer, empleadores de Argentina mantendrán la modalidad de trabajo híbrida, impulsarán el trabajo desde localidades alejadas, pero menos del 5% evalúa reducir la semana laboral a cuatro días.
A un año del lanzamiento de Lara IA, lograron mejorar el compromiso de miles de empleados en empresas de todo Latinoamérica gracias a su solución de Inteligencia Artificial.
La apuesta del fundador de Facebook por el metaverso genera más críticas que alabanzas. Tanto, que incluso le parecería aburrido a las personas que lo desarrollan.
El capital humano es una combinación de conocimientos, habilidades, hábitos, personalidad y experiencia que todos poseen y pueden poner en uso productivo.