La compañía australiana, fundada por Melanie Perkins y Cliff Obrecht, habilitó una ronda secundaria que le permite a su equipo vender parte de sus acciones mientras nuevos inversores como JP Morgan apuestan fuerte por su crecimiento global.
El equipo de Sorting Robotics, liderado por Nohtal Partansky, ya trabaja con algunas de las marcas más pesadas de la industria del cannabis, como Stiiizy y Tilray. Ahora, el objetivo es claro: estar listos para cuando las grandes tabacaleras decidan meterse de lleno en el negocio.
Una comunidad creada por emprendedores propone cambiar los cócteles incómodos y las tarjetas de presentación por zapatillas, transpiración y vínculos más genuinos. A través del ejercicio grupal, buscan que las relaciones laborales se den sin forzar nada, mientras se gana en salud y se pierde el miedo a acercarse al otro.
Con solo 26 años, Din Bisevac transformó una compañía que tambaleaba en Alemania en una plataforma tecnológica rentable con respaldo de Google Ventures. Su recorrido incluye moda, diseño y una meta ambiciosa: democratizar el acceso al ladrillo.
Con mayoría de proyectos ligados a la inteligencia artificial, la lista incluye empreas con clientes en defensa, salud, finanzas y entretenimiento. Varias ya firmaron contratos millonarios y cuentan con un historial de crecimiento que despierta expectativas entre los inversores.
Se trata de Kigüi, creada por tres ejecutivos que se conocieron haciendo un MBA y recibieron inversiones de Amazon, BID Lab y The Yield Lab Latam, entre otros fondos. Cuáles son sus próximos pasos.
Detrás de Anam, la empresa que diseña avatares con microexpresiones humanas y ya sedujo a gigantes como L'Oréal y Henkel, hay una exejecutiva sin formación técnica que convirtió un juego de infancia en una herramienta de formación con inteligencia artificial.
Nicole Jiang lidera una nueva compañía que busca reducir los errores humanos con inteligencia artificial y formación a medida. La firma ya atrajo fondos de gigantes del capital de riesgo y trabaja con bancos, tecnológicas y hasta partidos políticos.
De una idea nacida entre amigos en Lyon a una firma reconocida en el mundo, Izipizi conquistó a consumidores que buscan diseño accesible y calidad sin pagar precios desorbitados.
Sophia Kianni y Phoebe Gates impulsaron Phia, una aplicación que combina inteligencia artificial, comercio electrónico y activismo ambiental para simplificar la compra de productos usados. Con respaldo de referentes como Sara Blakely y Kris Jenner, el proyecto ya recaudó casi un millón de dólares y suma alianzas con marcas de lujo y plataformas de reventa.
El último informe de Define Ventures confirma lo que ya se percibía en el sector: el uso de inteligencia artificial dejó de ser marginal y empieza a transformar desde la investigación hasta la entrega de tratamientos.
Los fundadores de Coral Vita consolidaron una startup pionera que acelera el cultivo de corales en tierra firme. Colaboran con comunidades costeras para recuperar hábitats vitales que sostienen la vida de millones de personas.
Una comunidad digital sólida, lanzamientos con acceso anticipado y contenidos diseñados para cada red social explican cómo esta empresa alcanzó cifras inéditas sin depender de influencers tradicionales ni grandes presupuestos.
Mientras muchos siguen corriendo detrás de más ventas o una marca más linda, algunos empresarios consiguen multiplicar lo que vale su empresa sin trabajar más ni esperar al inversor ideal. La clave está en tres decisiones que cambian el juego y que casi nadie toma a tiempo.
Ahora, las startups que prometen milagros con inteligencia artificial enfrentan mayor escrutinio. Los inversores exigen tecnología propia, impacto tangible y menos marketing inflado.
Mientras otros abrían camino, ellos supieron esperar y atacar en el momento exacto. Cómo hicieron para leer el contexto, moverse antes del boom y dejar atrás a empresas con más recursos.
El repunte de las inversiones en startups tecnológicas trajo un aire nuevo al ecosistema, con acuerdos multimillonarios y foco renovado en modelos generativos, sostenibilidad y defensa. Aunque el impulso es desigual, las apuestas de largo plazo muestran que el apetito por riesgo selectivo está de vuelta.
El creador de Chronicle cuenta cómo fue atravesar rechazos, rediseños y dudas para sacar adelante una herramienta que hoy promete cambiar la manera de hacer presentaciones, con una apuesta que ya despertó interés en gigantes globales.
Atraer talento ejecutivo pasivo —profesionales con experiencia comprobada que ya están generando resultados— exige repensar por completo la estrategia de reclutamiento: ir más allá de los currículums, construir vínculos reales y diseñar propuestas personalizadas que conecten con las motivaciones profundas de cada perfil.
